在宅勤務で会社に「定期代を返せ」と言われた…。返金する義務はある？？

https://bizspa.jp/post-306209/

「いったん会社と従業員の任意の合意がなされると、通勤手当を廃止することは“不利益な労働条件の変更”になります。そのため、通勤手当を廃止するには従業員の合意又は就業規則の改訂が必要です。従業員の合意、または就業規則の改訂なく、会社が一方的に通勤手当を廃止するのは違法です」

では、会社側が社員との合意がないままに、定期代の廃止や天引きをしたらどのようになるのでしょうか。

「会社が一方的に天引き（相殺）した場合は、労働基準法24条1項に違反し、会社には30万円以下の罰金が科されます」

JR東日本、東京メトロ共に最終使用日から有効期限が1か月以上残っている場合は、残りの月数分から手数料220円を差し引いた額が払い戻しされます。JR東日本、東京メトロいずれの場合も、払い戻しをする場合は最終使用日が重要になります。

仮に単発の出勤で1日でも使ってしまうと、その日から残りの日数を計算することになります。