在宅勤務の社員が『17時間労働』を申請。すると会社は…他の社員が絶句した対応とは？

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しかし、『育児』や『介護』が在宅理由ですので、毎日１７時間ぶっ通しで仕事をしていたというのは現実的ではありません。

本来であれば、この社員が勤務表を提出された時、「何らかの間違いがあったのか」「意図的に勤務時間を改ざんしたのか」などと考える方が自然でしょう。

ところが、会社は本人に確認も取らずに在宅勤務の社員がオーバーワークであると判断し、この社員の業務を減らすための会議を開いたのです。

その結果、この社員が担当していた仕事の一部が、在宅勤務ではない社員に回されたそうです。

また、管理職が在宅勤務をするようになってからは、クライアントとの連絡がスムーズに行かなくなり、オフィスではフォローする日々が続いているといいます。

今の時期は特にこういった問題が増えそうですね…